离职后公司赔偿款分三个月支付是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若赔偿款性质为经济补偿金

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 支付方式：法律未明确规定经济补偿金必须一次性支付，因此分三个月支付并不直接违法。但需注意：
  • 双方协商一致：若劳动合同或离职协议中明确约定赔偿款分三个月支付，且劳动者同意，则该约定有效。
  • 公司单方面决定：若公司未与劳动者协商，单方面决定分三个月支付，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。劳动者有权要求公司一次性支付，或通过劳动仲裁维护权益。

2. 若赔偿款性质为其他补偿（如工伤赔偿、未休年假工资等）

• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，通常应一次性支付。若公司分三个月支付，可能违反规定，劳动者可要求一次性支付。
• 未休年假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假工资应按日工资收入的300%支付，通常应随当月工资一并支付。若公司分三个月支付，可能不合理，劳动者可要求一次性支付。

3. 实际操作建议

• 核查离职协议：首先查看离职协议中是否明确约定赔偿款的支付方式、时间及金额。若有约定，按约定执行；若无约定，可与公司协商。
• 与公司协商：若认为分三个月支付不合理，可与公司沟通，要求一次性支付。协商时，可引用相关法律法规，增强说服力。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司一次性支付赔偿款。仲裁时，需提供相关证据，如离职协议、工资单、沟通记录等。

4. 可能的风险与后果

• 公司违约风险：若公司未按约定支付赔偿款，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 劳动者权益受损：若赔偿款分三个月支付，可能影响劳动者的生活安排，如还款、消费等。劳动者有权要求公司一次性支付，以维护自身权益。

总结：离职后公司赔偿款分三个月支付是否合理，需结合赔偿款性质、双方约定及法律法规综合判断。若认为不合理，可与公司协商或申请劳动仲裁。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。