用人单位不交住房公积金是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、企业的缴存义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，为在职职工缴存住房公积金是企业的法定义务，具有强制性，并不以员工是否主动要求为前提。该条例适用于所有性质的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，这些单位均需依法为职工缴纳住房公积金。

二、不缴存住房公积金的法律后果

若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款。对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心同样会责令限期缴存；若逾期仍不缴存，则可以申请人民法院强制执行。

三、员工权益保护

作为员工，您有权要求用人单位依法为您缴存住房公积金。如果发现企业未依法缴存，您有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。这一权利是法律赋予的，您应当积极行使，确保自己的住房公积金权益得到保障。

四、实际案例与建议

在实际操作中，确实存在一些企业以各种理由（如员工未要求、企业经济困难等）不缴或欠缴住房公积金的情况。但这些理由并不能成为企业逃避法定义务的借口。作为员工，您应当了解自己的权益，并积极监督企业履行缴存义务。如果遇到企业不缴或欠缴住房公积金的情况，您可以先与企业进行沟通协商，要求其依法补缴；如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，用人单位不交住房公积金是不合法的。企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并积极监督企业履行缴存义务。如果您在住房公积金方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。