银行因员工未完成存款业务而免职，这一做法是否符合相关法律法规，需分情况讨论：
劳动合同与规章制度的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当基于合法、合理的事由，并遵循法定程序。若银行与员工签订的劳动合同中，并未明确将“未完成存款业务”作为解除劳动合同的条件，或者银行的规章制度中未对此进行明确规定，那么银行单方面因员工未完成存款业务而免职，可能构成违法解除劳动合同。
- 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且已经过民主程序制定并公示给员工。否则，这些规定可能被视为无效，银行依据无效规定免职员工，同样可能构成违法。
业绩考核与岗位匹配的角度
- 如果银行将存款业务作为员工的核心工作职责，并在劳动合同或规章制度中明确规定了相应的业绩考核标准，那么员工未完成存款业务可能被视为未达到岗位要求。然而，即便如此，银行也不能直接免职员工，而应按照法定程序进行调岗、培训或解除劳动合同等操作。
- 在实际操作中，银行应首先与员工进行沟通，了解未完成存款业务的原因，并尝试通过培训、调整工作方式等方法帮助员工提升业绩。如果经过合理期限的努力，员工仍无法达到岗位要求，银行才可以考虑解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律后果与风险提示
- 如果银行因员工未完成存款业务而违法免职，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 此外，银行还可能面临劳动行政部门的处罚，如被责令改正、处以罚款等。这些法律后果不仅会给银行带来经济损失，还会影响银行的声誉和形象。
建议：
- 银行在制定劳动合同和规章制度时，应明确岗位职责和业绩考核标准，并确保这些规定合法、合理、有效。
- 在处理员工未完成存款业务的问题时，银行应遵循法定程序，与员工进行充分沟通，并尝试通过合理的方法帮助员工提升业绩。
- 如果确实需要解除劳动合同，银行应提前通知员工，并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
如果您或您所在的银行面临类似问题，或有其他婚姻家庭、经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。