针对您提出的“自动离职是否可以有离职证明”的问题，首先需要明确的是，在劳动法中并不存在“自动离职”这一概念，只有“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。因此，我们讨论的核心应该是员工在主动辞职或劳动合同被解除的情况下，是否有权获得离职证明。

离职证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。” 这一条款明确指出了，无论劳动合同是因员工主动辞职还是因其他原因被解除，用人单位都有义务出具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是员工与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于员工后续的就业、社保转移等事项都至关重要。它不仅是员工新工作入职时可能需要的材料之一，也是证明员工工作经历和社保缴纳情况的重要依据。

特殊情况的处理

1. 员工主动辞职：员工按照法律规定提前通知用人单位并办理完离职手续后，用人单位应当出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：无论是因员工严重违纪、公司经济性裁员还是其他原因，用人单位在解除劳动合同时都应当出具离职证明。如果用人单位未按规定出具，同样需要承担相应的法律责任。

3. “自动离职”的误解：有些企业可能会以“自动离职”为由拒绝出具离职证明，但这是不合法的。如前所述，劳动法中并不存在“自动离职”的概念，企业不能以此为由逃避出具离职证明的义务。

员工如何维护自己的权益

如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求其出具离职证明。
• 保留证据：保存好与用人单位沟通的记录、考勤记录、工资流水等证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并可能要求赔偿因未出具离职证明而造成的损失。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，无论员工是主动辞职还是劳动合同被解除，都有权获得离职证明。用人单位不得以任何理由拒绝出具。如果遇到用人单位拒绝出具的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。