您好，关于您提出的“工作都交接完了，离职证明可以寄过来吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工出具离职证明。这份证明是您与原单位劳动关系终结的凭证，对于您再就业以及申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。

针对您的情况，既然您已经完成了工作交接，那么理论上公司应该已经具备了为您出具离职证明的条件。关于离职证明是否可以寄送的问题，这主要取决于公司的具体操作流程和规定。

1. 公司政策：您可以先查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于离职证明寄送的具体规定。如果有明确规定，您可以按照规定操作。

2. 与HR沟通：如果公司政策中没有明确规定，或者您对政策有疑问，建议您直接与人力资源部门（HR）沟通。您可以说明自己的情况，询问是否可以寄送离职证明，并了解具体的寄送流程和所需时间。

3. 注意事项：

   • 在与HR沟通时，请确保您已经完成了所有必要的工作交接，并保留好相关交接记录，以备不时之需。
   • 如果公司同意寄送离职证明，请确认寄送地址和联系方式是否准确无误，并询问预计的寄送时间。
   • 收到离职证明后，请仔细核对证明上的信息是否准确无误，包括您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期等。

4. 法律保障：如果公司拒绝为您出具离职证明，或者以不合理的理由拖延寄送，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。

综上所述，离职证明是否可以寄送主要取决于公司的具体操作流程和规定。建议您先查阅公司政策或与HR沟通，以了解具体的寄送流程和所需时间。如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询或寻求法律帮助。