单位签订劳动合同却不给你，这是违反《劳动合同法》规定的行为，你有权要求单位提供合同，并可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同后，单位有义务将其中一份交给劳动者保存。如果单位未履行该义务，即未将劳动合同文本交付给你，那么单位的行为就违反了法律规定。
二、维权途径与步骤
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出提供劳动合同文本是你的法定权利，要求单位尽快将合同交付给你。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需准备能证明你与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动行政部门会介入调查，并责令单位改正违法行为。如果单位的行为给你造成了损害，你还可以要求单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动行政部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与单位存在劳动关系，并要求单位交付劳动合同。
- 如果仲裁裁决支持你的请求，但单位仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项与证据收集
及时收集证据：
- 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你在后续劳动纠纷中证明自身权益。
保持冷静理性：
- 在与单位沟通或投诉时，要保持冷静理性，避免情绪化行为。
- 理性地表达自己的诉求和理由，有助于更好地维护自身权益。
关注时效问题：
- 如果你选择申请劳动仲裁，要注意仲裁时效问题。一般来说，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、可能面临的法律后果
如果单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给你，且经劳动行政部门责令改正后仍不履行义务，那么单位可能会面临以下法律后果：
- 劳动行政部门可以对单位处以罚款；
- 如果单位的行为给你造成了损害，你还可以要求单位承担赔偿责任；
- 在后续劳动纠纷中，由于单位未提供劳动合同文本，可能会对其不利。
最后，我想强调的是，劳动合同是保障你权益的重要依据。没有合同可能会在后续维权等方面带来诸多不便。因此，你应及时采取措施维护自身合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。