保安未休年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。针对保安年休假赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 保安享有带薪年休假的权利

• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。保安作为职工，同样享有这一权利。
• 生活实例：例如，赵先生在某学校担任保安工作14年，每年应有10天年假，但他连续两年未休年假，也未获得任何补贴。这种情况下，赵先生有权要求学校支付未休年休假的工资报酬。

二. 年休假工资报酬的计算标准

• 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 计算公式：年休假工资报酬 = 职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。需要注意的是，如果单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么实际支付的年休假工资报酬应为职工日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%。

三. 劳动争议的仲裁时效

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括年休假工资报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。
• 生活实例：例如，李某在某保安公司工作多年，但公司一直未安排其休年休假，也未支付年休假工资报酬。李某在离职后一年内提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬，这是符合法律规定的。

四. 特殊情况的处理

• 跨年度安排年休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 疫情等特殊情况：在特殊情况下，如疫情期间，单位可能与职工协商优先使用带薪年休假等假期。但这种情况下，单位应提供充分的证据证明已与职工进行了协商，并得到了职工的同意。

我建议：如果保安未休年休假且未获得相应的工资报酬，应及时与单位沟通协商，要求单位支付年休假工资报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，保安也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。