关于年休假赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权要求赔偿。
2. 赔偿的具体数额根据劳动者未休年休假天数及日工资收入计算。

详细解释与法律依据：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、未安排年休假的赔偿

若用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位未安排年休假，也未按照规定支付年休假工资报酬的，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

三、赔偿数额的计算

赔偿数额的计算主要依据劳动者未休年休假天数及日工资收入。具体计算公式如下：

• 未休年休假天数：根据劳动者在用人单位的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若用人单位未安排年休假，则按此天数计算赔偿。

• 日工资收入：按照劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

• 赔偿数额：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，实际赔偿为日工资收入的200%）。但需要注意的是，如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，则只需再支付日工资收入的200%作为赔偿。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作满5年，月平均工资为5000元（剔除加班工资后），且用人单位未安排其年休假也未支付年休假工资报酬。那么，该劳动者应获得的赔偿数额计算如下：

• 未休年休假天数：5天
• 日工资收入：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 赔偿数额：5天 × 229.89元 × 200% ≈ 2298.9元（因为用人单位已支付正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的赔偿）

四、特殊情况的处理

• 新入职或离职的劳动者：对于新入职或离职的劳动者，其应休年休假天数根据当年在用人单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 用人单位已安排年休假但劳动者未休：若用人单位已安排年休假，但劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付赔偿。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在主张年休假赔偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。

• 及时维权：若劳动者发现用人单位未安排年休假且未支付相应工资报酬，应及时向用人单位提出异议并要求赔偿。若用人单位拒绝赔偿或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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