结论前置：工地买了保险后发生工伤，责任承担需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》，若工地为劳动者购买了工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金需承担以下费用：

   • 医疗费用、康复费用；
     
   • 住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费；
     
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
     
   • 生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
     
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
     
   • 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
     关键点：工伤保险是法定强制险，由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。

2. 用人单位补充责任
   即使购买了工伤保险，用人单位仍需承担以下费用：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
     例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

3. 商业保险的补充作用
   若工地额外购买了商业意外险（如雇主责任险、团体意外险），需区分保险类型：

   • 雇主责任险：保险公司直接向用人单位赔偿，用人单位再转付给劳动者，可覆盖工伤保险未覆盖的部分（如误工费、非医保用药等）；
     
   • 团体意外险：保险公司直接向劳动者赔偿，但赔偿金额可能与工伤保险待遇重复，需根据保险合同条款确定是否可叠加。
     注意：商业保险不能替代工伤保险，仅作为补充。

4. 第三方责任
   若工伤由第三方造成（如设备供应商提供的设备存在缺陷），劳动者可同时主张：

   • 工伤保险待遇；
     
   • 向第三方主张侵权赔偿（如人身损害赔偿）。
     法律依据：《社会保险法》第四十二条及《民法典》侵权责任编。

行动建议：

• 发生工伤后，用人单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定；
  
• 劳动者或近亲属可在1年内直接申请认定；
  
• 保留医疗记录、劳动合同等证据，以便后续维权。
  

如有具体案件细节（如保险类型、工伤等级等），可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供详细方案。