盗窃拘留后进工厂工作通常不会有影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 拘留类型与工厂入职的关系

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所实施的一种处罚措施，它并不构成刑事犯罪，也不会在个人档案中留下案底。
   • 对于普通工厂而言，行政拘留通常不会影响劳动者的入职，因为工厂更关注劳动者的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是刑事法制度上的一种强制手段，它会在个人档案上留下记录。
   • 然而，对于大部分普通工厂来说，除非岗位特性要求严格的背景审查，否则刑事拘留记录通常不会成为录用的障碍。特定行业或岗位，如涉及国家安全、军工生产等，可能会进行更为严格的背景考核，但这种情况下也需要遵循合法的查询程序。

二. 工厂招聘政策的影响

• 工厂在招聘时，主要关注的是劳动者的工作能力、技能和态度。对于大部分普通岗位来说，工厂并不会因为劳动者有拘留记录而拒绝录用。
• 当然，如果工厂有特别的规定或要求，或者岗位性质需要严格的背景审查，那么劳动者可能需要提供额外的证明或接受更详细的审查。但这并不意味着拘留记录会成为绝对的录用障碍。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在招聘时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 同时，《犯罪记录信息管理及查询》也规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。这意味着，除非有明确的法律依据和程序，否则用人单位无权随意查询劳动者的犯罪记录。

综上所述，盗窃拘留后进工厂工作通常不会有影响。但劳动者在应聘时，还是应了解目标工厂的招聘政策和要求，以评估自己的就业机会。同时，无论是否有拘留记录，劳动者都应严格遵守法律规定和职业道德规范，以树立良好的个人形象和信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。