针对您提出的“视为签订的无固定期限劳动合同如何解除”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，视为签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同。这种合同的解除，同样需要遵循法律规定的程序和条件。

解除视为签订的无固定期限劳动合同，主要有以下几种方式：

一、协商解除

法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

操作要点：

• 双方需就解除合同的相关事宜（如工作交接、经济补偿等）进行充分协商，并达成一致意见。
• 签署解除协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 保留好相关书面证据，如解除协议、工作交接单等。

二、劳动者单方解除

（一）预告解除

法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。

操作要点：

• 劳动者需严格按照法定程序进行通知，期满后即可离职。
• 通知应以书面形式进行，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等。

（二）即时解除

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。

操作要点：

• 当用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除合同。
• 劳动者需保留好用人单位违法的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
• 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、用人单位单方解除

（一）过失性辞退

法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。

操作要点：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以单方面解除合同。
• 用人单位需保留好劳动者过错的证据，如规章制度、考核记录等。
• 用人单位无需支付经济补偿。

（二）无过失性辞退

法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。

操作要点：

• 当劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以解除合同。
• 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
• 用人单位需支付经济补偿。

（三）经济性裁员

法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下，用人单位可以裁减人员。

操作要点：

• 当企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
• 用人单位需支付经济补偿。

注意事项

• 保留证据：无论哪种方式解除合同，都应保留好相关证据，如书面通知、协议书、离职证明、工资条、社保缴纳记录等，以便日后争议时维护合法权益。
• 法律咨询：对于解除合同的法律程序和后果不清楚时，建议咨询专业律师的意见，以确保合法合规。

综上所述，视为签订的无固定期限劳动合同的解除需遵循法律规定的程序和条件，确保双方权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。