公司不经协商让出差，员工应首先判断出差安排的合理性，再根据不同情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、判断出差安排的合理性
是否符合劳动合同及公司规章制度：
- 员工应首先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否有关于出差的明确规定。若合同或制度中明确规定了出差的条件、范围或程序，而公司的安排违反了这些规定，则该出差安排可能不合理。
是否属于正常工作范畴：
- 出差任务应与员工的岗位职责、专业技能相匹配。若出差内容与员工岗位无关，或地点偏远、时间长，超出了正常工作范畴，则可能被视为不合理安排。
二、根据合理性采取相应措施
若出差安排合理：
- 若出差安排符合劳动合同、公司规章制度，且属于正常工作范畴，员工应服从公司的安排，按时完成出差任务。
若出差安排不合理：
- 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通，表达自己对出差安排的不合理之处，并要求公司按照正常工作程序进行履职。
- 保留证据：若公司坚持不合理安排，员工应保留出差通知、沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若公司以员工不服从出差安排为由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据员工的工资水平、工作年限等因素计算。
三、法律后果及建议
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 若公司未经合法程序，以员工不服从不合理出差安排为由解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 员工在面对公司的不合理出差安排时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。
举例说明：假设某员工在公司担任行政岗位，公司突然安排其到偏远地区进行数月的销售出差，且该出差任务与员工的岗位职责完全无关。此时，员工可以认为该出差安排不合理，并与公司进行沟通协商。若公司坚持原安排，并以员工不服从出差安排为由解除劳动合同，员工则有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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