遇到工资待遇不公平，应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来依法维护自身权益。

一、收集证据

这是解决问题的关键一步。你需要整理并保存所有与工资相关的证据，包括：

1. 工资条、银行流水明细，以证明你的实际收入情况。
2. 公司关于薪酬体系、绩效考核、调薪规定等规章制度，以确认公司是否存在与你工资待遇相关的规定及其执行情况。

• 例如，你发现同岗位同事的工资明显高于你，而你们的绩效考核结果相近，这时你可以收集同事的工资信息（在合法合规的前提下）和公司绩效考核制度作为证据。

二、与公司沟通协商

在掌握充分证据后，尝试与公司进行沟通协商，表达你对工资待遇不公平的疑虑和诉求。

1. 选择一个合适的时机和方式，如预约与上级领导或人力资源部门进行面谈。
2. 冷静、理智地阐述你认为工资待遇不公平的具体原因和依据，并提出合理的期望。

• 例如，你可以说：“我发现我的工资与同岗位同事相比存在明显差距，而我们的工作量和绩效相近。我希望公司能对此进行解释，并考虑调整我的工资待遇。”

三、内部申诉

如果与公司沟通协商无果，你可以按照公司内部申诉流程进行申诉，提交详细的书面申诉材料，并等待处理结果。

四、向劳动监察部门投诉

若内部申诉未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。

• 例如，你可以直接拨打12333进行投诉，或者前往当地劳动监察部门提交投诉材料。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对劳动仲裁结果不满，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

• 例如，你可以准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提交起诉状和证据材料，提起诉讼。

我建议：在整个过程中，务必保持冷静和理智，确保自己的行为合法合规。同时，要熟悉劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。