公司要员工提供结婚证照片，若出于正当工作需求且征得员工同意，则合法；若未经员工同意或用于非法目的，则不合法。

一. 公司要员工结婚证照片的合法性分析

1. 正当工作需求与同意：若公司出于员工档案管理、核实婚姻状况以享受相关福利待遇（如婚假、配偶丧假等）等正当工作需求，且事先征得员工同意，那么要求员工提供结婚证照片是合法的。这种情况下，公司有权在员工同意的基础上收集、使用这些信息。

2. 未经同意或非法目的：若公司未经员工同意，或者收集结婚证照片用于非法目的（如侵犯员工隐私权、进行非法商业活动等），则是不合法的。这种行为违反了员工的个人信息安全和隐私权，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

二. 法律建议

• 尊重员工权益：公司在要求员工提供个人信息时，应充分尊重员工的权益，确保信息的收集、使用合法、正当、必要，并事先征得员工的明确同意。
• 明确告知用途：公司应明确告知员工收集结婚证照片的具体用途，并确保这些信息仅用于所述用途，不得擅自扩大使用范围。
• 加强信息安全保护：公司应采取有效措施保护员工个人信息的安全，防止信息泄露、被滥用或遭受其他损害。

我建议：公司在要求员工提供结婚证照片时，应确保行为合法、正当，并充分尊重员工的隐私权和信息安全。员工也应了解自己的权益，对于不合法的信息收集要求，有权拒绝并提供必要的法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。