下属送领导礼物，若礼物价值在合理社交范围内且无谋取不正当利益的目的，通常不算行贿。但具体是否构成行贿，需结合送礼动机、礼物价值、请托事项及与职务行为的关联程度等多方面因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、不构成行贿的情况
正常社交目的：
- 下属送礼若仅出于增进感情、表达尊重和感激之情等正常社交目的，且未附带任何请托事项，这种行为通常被视为正常的礼节往来，不构成行贿。例如，送一盒普通的节日特色糕点或水果、特产等，价值不高，且明确表示是为了表达节日的祝福和感谢。
礼物价值合理：
- 礼物的价值也是判断是否构成行贿的重要因素。一般来说，如果礼物价值较低，如不超过一定金额（具体标准可能因地区经济水平而异，但通常不会过高），且没有其他不当目的，通常不会被视为行贿。
二、可能构成行贿的情况
谋取不正当利益：
- 若下属送礼的目的是为了谋取不正当利益，如在工作晋升、项目承揽、违规审批等方面获得关照，这种行为就可能构成行贿。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
礼物价值过高：
- 如果送礼的金额达到一定标准，如数万元的名贵手表或其他高价值物品，且伴有请托事项，这种送礼行为就很可能被视为行贿。具体来说，如果下属给领导送礼的数额在三万元以上，或者虽然数额在一万元以上不满三万元，但具有向三人以上行贿、将违法所得用于行贿、通过行贿谋取职务提拔调整等情形之一的，都应当依照刑法规定以行贿罪追究刑事责任。
请托事项与职务行为关联：
- 送礼时是否明确或暗示了希望领导在项目招标、人事任免等方面给予特殊关照，以及这种关照是否与领导的职务行为有直接关联，也是判断是否构成行贿的重要依据。
三、法律建议与注意事项
遵守法律法规：
- 行贿罪是一种严重的犯罪行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害社会的公平和正义。因此，在送礼时一定要遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
谨慎行事：
- 在送礼前，应仔细考虑送礼的动机、目的以及礼物的价值等因素，避免触碰法律红线。如果送礼行为存在任何不当之处，都可能引发法律风险。
增强法律意识：
- 对于领导干部和公职人员来说，更应增强法律意识，严守党纪国法，拒绝任何形式的贿赂行为。同时，也应加强对下属和身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响力进行不正当的送礼行为。
了解公司政策与文化：
- 许多公司有明确的反贿赂和反腐败政策，禁止员工向领导赠送不当礼物。务必遵守这些规定，并尊重不同公司和地区的文化和习俗差异，避免因文化误解而触犯规定。
举例说明：
- 假设某下属在春节期间给领导送了一盒价值200元的特产礼盒，且明确表示是为了表达节日的祝福和感谢，没有附带任何请托事项。这种情况下，送礼行为通常不会被视为行贿。
- 相反，如果某下属为了谋取项目承揽的机会，给领导送了一块价值5万元的名贵手表，并明确表示希望领导在项目招标时给予关照。这种情况下，送礼行为就很可能被视为行贿。
综上所述，下属送领导礼物是否构成行贿，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在送礼时，一定要谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。