对停工待岗通知不同意，书面表达时应明确写明“拒绝”。以下是具体分析：

一. 书面拒绝停工待岗通知的法律依据与实操

1. 法律依据：虽然《劳动法》及《劳动合同法》中并未明确规定劳动者对停工待岗通知的具体回应方式，但劳动者有权对影响自身权益的决定提出异议或拒绝。在实际操作中，明确表达拒绝意图，有助于后续维护自身合法权益。

2. 实操建议：在书面回复中，应直接、明确地表达你对停工待岗通知的拒绝态度。例如，可以写：“我，XXX，对贵公司发出的停工待岗通知表示拒绝，并保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。”这样的表述既清晰又直接，能够明确你的立场。

二. 书面表达“拒绝”与“有异议”的区别

1. “拒绝”：直接表明不接受公司的停工待岗决定，是一种明确的、否定性的回应。这种表述方式更直接、更有力，能够清晰地传达你的立场和态度。

2. “有异议”：虽然也表达了对公司决定的不满或不同意见，但相对较为温和，可能给公司留下协商的余地。然而，在停工待岗这种直接关乎劳动者权益的问题上，明确拒绝往往更能有效维护自身权益。

三. 后续行动建议

1. 与公司沟通：在书面拒绝后，可以尝试与公司进行沟通，了解停工待岗的具体原因，并表达你的诉求和担忧。如果公司能够给出合理的解释和解决方案，双方可以协商达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：在面对公司停工待岗通知时，书面明确拒绝是更为直接、有效的维护自身权益的方式。同时，后续的行动也至关重要，应根据实际情况选择合适的维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。