辞退赔偿中的“2N+1”和“N+1”计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退情形来确定。以下是对这两种赔偿方式的详细解释和计算示例：

一、“N+1”赔偿的计算

1. “N”的计算：

   • “N”指的是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。
   • 代通知金的标准通常是劳动者上一个月的工资。

3. “N+1”赔偿总额的计算：

   • 赔偿总额 = “N”的经济补偿 + 代通知金。
   • 示例：劳动者在单位工作3年零4个月，月工资为5000元。此时“N”为3.5（3年零4个月按3.5年算），“N+1”的赔偿就是3.5×5000 + 5000 = 22500元。

二、“2N+1”赔偿的计算（通常指违法解除时的赔偿加代通知金）

1. “2N”的计算：

   • “2N”是指用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准即“N”的计算方式同上。
   • 因此，“2N” = 2 × “N”的经济补偿。

2. “+1”的计算（与“N+1”中的“+1”相同）：

   • 指代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时额外支付的一个月工资。

3. “2N+1”赔偿总额的计算：

   • 赔偿总额 = “2N”的赔偿金 + 代通知金。
   • 示例：劳动者工作2年零8个月，月工资6000元。“N”为3（2年零8个月按3年算），“2N”就是3×6000×2 = 36000元。若需支付代通知金，“2N+1”的赔偿就是36000 + 6000 = 42000元。

三、注意事项

1. 代通知金的适用情形：

   • 代通知金并不是在所有辞退情形下都会有，只有符合特定法定情形（如用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人）时才适用。

2. 违法解除劳动合同的认定：

   • 用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于未按照法定程序解除、未提供充分的解除理由等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

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