若您仅在公司制度上签字但实际未收到该制度，想要证明这一点，可以从以下几个角度入手：

1. 收集书面证据：

   • 首先，检查您手中或公司内部系统中是否留存有与该制度相关的任何书面文件或电子记录，特别是那些能证明您未实际收到该制度的文件。例如，邮件发送记录（若公司通过邮件发送制度但您未收到）、内部系统通知记录（若系统显示未发送或您未查看）等。
   • 若您曾向公司提出过未收到制度的异议，并保留了相关书面沟通记录（如邮件、信函等），这些也将是重要的证据。

2. 寻找证人证言：

   • 寻找可能知晓您未收到公司制度的同事或上级，请求他们出具书面证言或作为证人出庭作证。他们的证言可以支持您的主张，证明您确实未收到该制度。

3. 利用公司流程或惯例：

   • 如果公司有明确的制度发放流程或惯例（如必须通过特定方式发放、要求员工确认收到等），您可以指出公司未遵循这些流程或惯例，从而间接证明您未收到制度。
   • 例如，如果公司规定所有制度必须通过员工签字确认的方式发放，而您未签字确认，则这可以作为一个有力的证据。

4. 申请司法鉴定或调查：

   • 在某些情况下，您可能需要申请司法鉴定或要求法院进行调查，以确定您是否确实未收到公司制度。这通常涉及对电子邮件服务器、内部系统日志等技术证据的审查。

5. 法律建议与行动：

   • 在收集到足够证据后，您可以考虑与公司进行协商，要求公司承认您未收到制度的事实，并据此调整相关管理措施或责任划分。
   • 如果协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在证明过程中，您需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有收集的证据必须真实可靠，且来源合法。不得伪造或篡改证据，否则将承担法律责任。
• 及时行动：一旦发现您未收到公司制度，应尽快采取行动收集证据并与公司沟通。时间拖得越久，证据可能越难收集。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免影响您的判断力和决策能力。

最后，如果您在证明过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持和建议。