公司年假不让休是违法的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及《职工带薪年休假条例》的具体条款，员工享有带薪年休假的权利。具体来说：

1. 年休假资格：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。

2. 年休假天数：根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 单位责任：单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、特殊情况

虽然一般情况下公司不让休年假是违法的，但也存在一些特殊情况，例如：

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。但如果不属于这些特殊情况，而公司无正当理由拒绝员工休年假，则构成违法行为。

三、员工应对措施

面对公司不让休年假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。通过沟通，可能能够找到合理的解决方案。

2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达诉求，并保留好相关证据。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

4. 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到最大程度的保护。

综上所述，公司年假不让休是违法的，除非存在特殊情况。员工应了解自己的休假权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。