在工厂上班死亡，若被认定为工伤，其赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于工伤，则根据工厂过错责任等因素判断赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿
若在工厂上班期间因工作原因死亡，且被认定为工伤，那么赔偿将包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，两个子女各获3000元（若均符合供养条件），且总和不超过10000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。
二、非工伤死亡赔偿
若在工厂上班期间死亡，但未被认定为工伤，那么赔偿将根据工厂过错责任等因素来判断。赔偿项目可能包括：
- 死亡赔偿金：根据死者的年龄、收入状况、当地经济水平等因素综合确定。
- 丧葬费：与工伤死亡中的丧葬补助金类似，但具体数额可能因情况而异。
- 精神损害抚慰金：若工厂存在过错，如安全设施不到位等，导致员工死亡，家属可能获得精神损害抚慰金。
具体金额由双方协商或法院判决确定。在这种情况下，建议家属先与工厂进行协商，若协商不成，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
三、赔偿申请流程
无论属于工伤还是非工伤死亡，家属在申请赔偿时都应遵循以下流程：
- 收集证据：包括死亡证明、劳动关系证明、工资单等。
- 提出申请：向相关部门（如社会保险行政部门或法院）提出赔偿申请。
- 等待审核：相关部门将对申请进行审核，并可能要求补充材料或进行调查。
- 领取赔偿：若申请被批准，家属将按照规定的方式和时间领取赔偿金。
四、注意事项
- 及时申请：家属应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（如工伤认定申请为事故伤害发生之日起30日内，若单位未申请，职工近亲属可在一年内申请）提出赔偿申请，以免超过时效。
- 保留证据：家属应妥善保管与死亡相关的所有证据，以便在申请赔偿时提供。
- 寻求法律帮助：若家属在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。