行政处罚本身并不能直接作为用人单位解除劳动合同的依据，但若用人单位规章制度中明确规定受到行政处罚属于严重违纪行为，则单位可以据此解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚与劳动合同解除的直接关系
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。从这些规定中可以看出，单纯的行政处罚并不在用人单位可以直接解除劳动合同的法定情形之列。
二、规章制度在劳动合同解除中的作用
虽然行政处罚本身不能直接导致劳动合同的解除，但如果用人单位的规章制度中明确规定，受到行政处罚属于严重违反公司纪律的行为，那么在此情形下，用人单位有权依据此规章制度，由于劳动者遭受行政处罚这一事实，对劳动合同进行相应的终止处理。这是因为，规章制度是用人单位内部管理的重要依据，劳动者在签订劳动合同时，即视为接受了用人单位的规章制度。因此，如果规章制度中有明确规定，且劳动者确实受到了行政处罚，那么用人单位可以据此解除劳动合同。
三、用人单位解除劳动合同的合法程序
无论基于何种原因解除劳动合同，用人单位都必须遵循合法的程序。这包括：提前通知劳动者（除非存在法定无需提前通知的情形）；与劳动者进行协商，尽量达成一致意见；如果无法达成一致意见，用人单位需要提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性；最后，用人单位需要按照法定程序办理劳动合同的解除手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位未遵循合法程序解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。
四、劳动者的权益保护
对于劳动者而言，如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。这包括：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在维护自己权益的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
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