针对您提出的“劳务合同未签订劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
二、具体赔偿标准与计算
赔偿时间段：
- 自用工之日起一个月内：若劳动者不签订，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
- 自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位需支付二倍工资，计算时间为从用工满一个月的次日开始至补订劳动合同前一天，最长计算十一个月的双倍工资。
- 自用工之日起满一年：视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
赔偿计算基数：
- 二倍工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地社会平均工资三倍的，按三倍标准计算，且最多计算十二年。
特殊情况处理：
- 若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。
- 若因用人单位原因（如拒绝或故意拖延签订）导致未签订劳动合同，用人单位需承担全部责任并支付双倍工资。
三、维权途径与流程
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商与仲裁：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理后会依法作出判决，用人单位应按判决履行支付义务。
四、注意事项
仲裁时效：
- 主张未签订劳动合同的二倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
证据准备：
- 劳动者在维权过程中应准备充分证据，以证明其与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
法律咨询：
- 如遇纠纷或问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律帮助和解决方案。
综上所述，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资等赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的合法权益，及时收集证据，并通过合法途径主张权利。希望以上解答能对您有所帮助。