病假不可以用调休抵扣。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与调休的性质及法律规定
病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，依法享有的休假权利。其主要目的是保障劳动者的身体健康，提供必要的治疗和康复时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假期间，用人单位需按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，且病假工资不低于当地最低工资的80%。
调休：通常指的是劳动者在休息日工作后，用人单位安排其在其他时间休息，以替代原本的休息日。调休的目的是为了保障劳动者在工作之余有时间休息，但其性质与病假截然不同。调休并不涉及劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作的情况。
法律规定：在我国劳动法及相关法规中，并未规定病假可以用调休来抵扣。病假与调休作为两种不同的休假类型，各自承载着独特的法律意义和保障功能，不能相互抵扣。
二、病假与调休不可抵扣的实践意义
保障劳动者健康权：病假制度的设立，旨在保障劳动者在患病或非因工负伤时能够得到及时的治疗和休息，从而维护其身体健康。如果允许用调休来抵扣病假，那么劳动者在患病或受伤时可能无法得到充分的休息和治疗，这将对劳动者的健康造成不利影响。
维护劳动关系稳定：病假与调休的不可抵扣性，也有助于维护劳动关系的稳定。如果允许用调休来抵扣病假，那么用人单位可能会利用这一规定来减少劳动者的病假时间，从而增加劳动者的工作压力和工作量。这可能导致劳动者对用人单位的不满和抵触情绪，进而影响劳动关系的和谐与稳定。
三、病假对年休假的影响及特殊情况说明
虽然病假不能抵扣调休，但在一定条件下，病假会影响劳动者享受年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果劳动者当年的病假累计时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），那么其将无法享受当年的年休假。这一规定体现了劳动法对劳动者健康权和休息权的平衡保护。
四、建议与提醒
了解相关法律法规：劳动者在享受病假和调休等休假权利时，应充分了解相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
与用人单位沟通：如果劳动者在病假期间遇到用人单位要求用调休来抵扣病假的情况，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并引用相关法律法规来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在病假与调休问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，病假不可以用调休抵扣。劳动者在享受病假期间应充分了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在病假与调休问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。