刑拘期间，工资是否发放需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
国家机关和事业单位工作人员
- 被羁押期间停发工资：对于国家机关和事业单位的工作人员，在被刑事羁押期间，工资是停发的。这是基于其特殊的工作性质和身份考虑。
- 后续处理：若公安、检察机关撤案，或者检察机关决定不予起诉，以及法院宣判无罪的，会根据是否被劳动教养或治安拘留，以及原单位是否给予行政纪律处分，来决定是否补发被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴。
非国家机关、事业单位职员（如公司职员、自营商铺的雇佣职员等）
- 暂停履行劳动合同，工资发放可协商：对于非国家机关、事业单位的职员，如果涉嫌参与刑事案件被羁押，用人单位可以暂停履行劳动合同。在此期间，工资的发放与否可以按照与单位的协商情况来确定。
- 按劳分配原则：从按劳分配的原则出发，由于劳动者在刑拘期间未向用人单位提供劳动，因此用人单位一般无需支付工资。但各地司法实践可能存在差异，部分地区可能依据具体情况进行不同处理。
- 无罪处理：如果最终证明劳动者被错误刑拘，劳动者可依法通过司法途径获得国家赔偿，而不是从用人单位获取工资赔偿。若劳动者经证明未被追究刑事责任，且刑拘期间与单位保持劳动关系，单位应正常发放工资，不过这种情况需劳动者提供充分证据证明自身未受刑事处罚且具备劳动条件和意愿。
法律背景与建议：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。它并不等同于定罪，因此在刑拘期间，劳动者的劳动关系和工资发放问题需要依据具体情况和法律规定来处理。
- 对于用人单位而言，在劳动者被刑拘期间，可以暂停履行劳动合同，并据此停发工资。但应确保在劳动者被证明无罪或未被追究刑事责任后，根据实际情况和法律规定来处理工资补发等问题。
- 对于劳动者而言，如果被错误刑拘，应依法通过司法途径获得国家赔偿。同时，如果与用人单位保持劳动关系且未被追究刑事责任，应提供充分证据来证明自身情况，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在劳动者被刑拘期间违法停发工资或解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
- 如果劳动者被错误刑拘且未获得国家赔偿，或者用人单位未依法处理工资发放等问题，劳动者可以通过法律途径来维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
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