针对您提出的“工厂违规辞退赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工厂辞退员工的赔偿标准并非一成不变，而是根据辞退的具体情形来确定的。以下是一些常见的辞退情形及其对应的赔偿标准：

一、合法辞退无需赔偿

1. 试用期不符条件：如果工厂能够证明员工在试用期内不符合明确的录用条件，那么辞退时无需支付赔偿金。

2. 严重违规：员工如果严重违反工厂合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违反操作规程等），工厂辞退也无需支付赔偿金。

二、需支付经济补偿（N）

1. 无过失辞退：
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，工厂需要按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、需支付赔偿金（2N）

1. 违法解除：如果工厂无合法理由辞退员工，即构成违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，每满一年支付两个月工资，不足半年支付一个月工资。

四、高工资员工补偿标准

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么在支付经济补偿时，标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果您认为工厂的辞退行为违法或不合理，您可以首先尝试与工厂进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

六、注意事项

• 在计算经济补偿或赔偿金时，务必准确核算自己的工作年限和月工资标准。
• 保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，工厂违规辞退员工的赔偿标准因辞退情形而异。如果您遭遇了类似情况，建议根据上述标准来评估自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。希望这些解答能够对您有所帮助。