在交通事故中，职工承担主要责任时，能否报工伤需根据事故发生的具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不可以报工伤的情况

1. 上下班途中：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的关键条件是“非本人主要责任”。
   • 举例说明：若职工在上下班途中发生交通事故，且被认定为承担主要责任，则不符合工伤认定的条件，无法报工伤。例如，张三在上班途中因闯红灯与另一辆车相撞，经交通管理部门认定，张三负主要责任，那么张三在此次事故中受伤，就无法被认定为工伤。

二、可以报工伤的情况

1. 执行工作任务时：
   • 若职工在执行工作任务过程中发生交通事故，无论其是否承担主要责任，通常都可以报工伤。这是因为职工是在履行工作职责的过程中受伤的，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到事故伤害”的认定条件。
   • 具体情形：
     • 驾驶员执行工作任务：若职工在单位担任驾驶员工作，并在用人单位的安排下驾驶单位车辆执行任务时发生交通事故，不论该职工在事故中承担主要责任还是次要责任，均应认定为工伤。例如，李四作为单位驾驶员，在执行送货任务途中发生交通事故，虽负主要责任，但因其是在执行工作任务，故可认定为工伤。
     • 非驾驶员执行工作任务：即使职工不是驾驶员，但只要是在执行用人单位安排的工作任务过程中发生交通事故并受伤，无论其责任大小，同样应认定为工伤。例如，王五作为单位销售人员，在前往客户处洽谈业务的途中发生交通事故，虽负主要责任，但因其是在执行工作任务，故也可认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 提出申请：

   • 用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明，以明确职工在事故中的责任情况。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实；
   • 在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位；
   • 如果认定为工伤，将送达认定工伤决定书给受害人。

特殊说明：虽然一般情况下，在交通事故中被认定为本人承担主要责任时不能报工伤（上下班途中），但也存在一些特殊情况。例如，事故虽由本人主要责任引起，但系因不可抗力或第三人故意制造等特殊原因导致，经过特殊程序的调查核实，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较少且认定难度较大。

综上所述，对于交通事故中承担主要责任的职工能否报工伤，需结合事故发生的具体情境和条件进行综合判断。如符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织应按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。