代通知金并非按日结算工资，而是按照劳动者上一个月的工资标准，或者解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的定义与计算方式

代通知金，也被称为提前通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的情况下，除了支付经济补偿金外，还需支付给劳动者的一种补偿。其计算标准并非按日结算，而是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果劳动者上月的工资标准不能反映其正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资来支付。

代通知金与按日结算工资的区别

1. 计算方式不同：代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准或解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，而不是按日结算。按日结算工资通常适用于临时用工或特定情况下的工资计算，与代通知金的计算方式截然不同。

2. 法律性质不同：代通知金是用人单位在特定情况下（如未提前通知解除劳动关系）需支付给劳动者的法定补偿，具有明确的法律性质。而按日结算工资则是一种常规的工资支付方式，不涉及特定的法律情形。

代通知金的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律建议

对于劳动者而言，如果用人单位未提前通知解除劳动关系，并支付了代通知金，但劳动者认为代通知金的金额不符合法律规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。

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