国企合同没到期被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额，需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿情形及判断标准
国企违法辞退：
- 如果国企在没有合法理由的情况下辞退劳动者，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》的相关规定，国企应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者过错被辞退：
- 如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为被辞退，那么国企无需支付经济补偿。
- 举例：劳动者因盗窃公司财物被辞退，国企无需支付补偿。
协商一致辞退：
- 如果国企与劳动者协商一致解除劳动合同，那么国企应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。
- 举例：国企因业务调整与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，国企应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者权益保护与应对措施
了解权益：
- 劳动者应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的适用条件和计算标准。
协商与沟通：
- 在被辞退时，劳动者可与国企进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如有疑问或不满，可及时提出并寻求解决方案。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留工作期间的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果国企未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在某国企工作了5年，月工资为8000元。因国企业务调整需要裁员，小李被辞退且无过错。根据《劳动合同法》的规定，国企应向小李支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
综上所述，国企合同没到期被辞退时，劳动者是否有权获得经济补偿取决于辞退的原因和具体情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询并寻求我的法律帮助。