结论前置：国企女职工是否可以在50岁不退而继续工作到55岁，并非由单一因素决定，而是需结合具体岗位、身份以及特殊情况来综合判断。

详细分析：

1. 管理岗位或专业技术岗位的女职工：

   • 在国企中，如果女职工从事的是管理岗位或专业技术岗位，如部门经理、工程师等，她们的退休年龄通常为55周岁。
   • 这类岗位的女性员工，若达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年，即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。因此，对于这部分女职工来说，她们是有可能继续工作到55岁的。

2. 工人岗位的女职工：

   • 对于在国企中从事工人岗位的女职工，如一线操作工人、后勤服务人员等，她们的退休年龄一般为50周岁。
   • 这类岗位的女性员工，在达到50周岁且养老保险累计缴费满15年的情况下，就需要办理退休手续。因此，她们通常无法继续工作到55岁。

3. 特殊工种和因病或非因工致残的女职工：

   • 如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限，她们的退休年龄可以提前至45周岁。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样可以在45周岁时退休。
   • 对于这部分女职工来说，她们不仅无法继续工作到55岁，甚至可能提前退休。

4. 延迟退休的情况：

   • 对于国企中的少数高级专家，如因工作需要且身体条件允许，经有关机关批准，其退休年龄可以适当延长。
   • 具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长不超过65周岁退休；教授、研究员及相当职称的高级专家最长不超过70周岁退休。
   • 但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件和程序。

建议：

• 对于国企女职工来说，如果对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议。
• 同时，也应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。

政策动态关注：

• 值得注意的是，随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。
• 因此，国企女职工应持续关注政策动态，确保自己的权益得到保障。