公司正常辞退和员工主动离职对今后找工作的影响并不完全一样，具体影响取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
公司正常辞退的影响
辞退原因：
- 客观合理原因：若因公司经营困难、业务调整等客观原因导致的裁员，而非个人工作表现问题，通常不会对找工作产生负面影响。在面试时，求职者可以如实说明情况，新雇主一般能够理解并接受。
- 不良原因：若因严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、经常旷工等）或违法犯罪行为被辞退，新公司在背景调查时可能会得知这些情况，从而对求职者的职业素养和道德品质产生质疑，进而影响录用决策。
行业圈子：
- 在特定行业，由于圈子相对较小，信息流通较快，被辞退的事情可能在行业内迅速传播。这会对求职者的声誉造成一定影响，新的雇主在录用时可能会持谨慎态度。
频繁被辞退：
- 如果求职者在短时间内多次被不同公司辞退，这可能会让新雇主认为该求职者存在难以融入团队、工作能力不足或职业规划不清晰等问题，从而降低录用可能性。
员工主动离职的影响
就业稳定性：
- 一般来说，主动辞职在就业市场上是常见现象，不会对后续求职造成严重负面影响。不过，如果短期内频繁主动辞职，新雇主可能会对稳定性存疑。
离职处理：
- 若主动辞职时未按规定提前通知用人单位，导致工作交接不善，可能会影响原单位对其评价，进而影响职业声誉和未来推荐。相反，如果处理得当，如提前通知、完成工作交接并获得前公司的正面评价，则对求职影响较小。
经济补偿与福利：
- 主动辞职通常无法获得用人单位支付的经济补偿金，且可能会失去原单位提供的一些福利，如医疗保险、带薪年假等。在找到新工作前，社保缴纳可能会中断，影响社保权益。但这些因素主要影响经济和生活方面，对求职的直接影响相对较小。
综合建议
- 积极面对：无论是被公司辞退还是主动离职，求职者都应整理好心情和经验，积极面对新的机会。不要因为一次挫折而灰心丧气，要相信自己的能力和潜力。
- 如实说明：在面试新工作时，对于离职经历，求职者应如实说明情况，避免隐瞒或虚构。同时，要强调自己的能力和经验，以及为何适合该职位。
- 提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和素养，增加自己的竞争力。通过参加培训、学习新知识、拓展人脉等方式，不断提升自己在职场上的价值。
结论：公司正常辞退和员工主动离职对今后找工作的影响并不完全一样，具体影响取决于辞退或离职的原因、行业圈子、频繁程度以及个人处理方式等多种因素。求职者应根据自身情况，积极面对并采取相应的应对策略，以争取新的工作机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。