员工主动离职和被公司辞退在劳动关系解除的性质、原因、程序、经济补偿以及对再就业的影响等多个方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
员工主动离职：指劳动者基于个人意愿，单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主选择权，通常出于个人职业规划、工作环境、家庭因素等考虑。
被公司辞退：指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，通常基于公司的经营管理需求或劳动者的工作表现等因素。这体现了用人单位在劳动关系中的主导权。
二、程序与通知要求
员工主动离职：
- 劳动者需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，无需说明理由但需遵守法定通知期限。
- 在此期间，劳动者应完成工作交接等离职手续。
被公司辞退：
- 过失性辞退：如劳动者严重违反规章制度、失职等，用人单位可立即解除合同，无需提前通知及经济补偿，但需有明确规章制度为依据，并调查核实后书面通知劳动者。
- 非过失性辞退：如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
三、经济补偿
员工主动离职：
- 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 若因用人单位违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者被迫离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
被公司辞退：
- 过失性辞退：用人单位无需支付经济补偿。
- 非过失性辞退和经济性裁员：用人单位需按工作年限支付经济补偿，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资标准计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、对再就业的影响
员工主动离职：
- 视为劳动者的自主选择，求职时解释离职原因相对灵活，有利于展示职业规划和目标。
- 频繁离职可能影响新雇主对劳动者稳定性的评价。
被公司辞退：
- 过失性辞退：可能让新雇主产生疑虑，尤其是涉及工作能力、职业道德等问题，对职业声誉产生负面影响。
- 非过错性辞退和经济性裁员：一般不影响再就业，劳动者可合理说明是企业原因导致失业。
五、法律建议
对于劳动者：
- 在决定主动离职前，应充分考虑个人职业规划和经济状况，确保离职决定符合自身利益。
- 如被公司辞退，应了解辞退原因和程序是否合法，如有异议可依法维权。
对于用人单位：
- 在辞退员工时，应遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性。
- 如需经济性裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，确保裁员程序的公正性和透明度。
总结：员工主动离职和被公司辞退在多个方面存在显著差异。劳动者应充分了解这些差异，以便在面临劳动关系解除时做出明智的选择。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。