劳动纠纷调解后，是否可以反悔需根据具体情况来判断，以下从不同调解主体及调解书效力等角度进行详细分析：
一、企业劳动争议调解委员会等组织主持下达成的调解协议
若劳动争议调解是在企业劳动争议调解委员会等组织主持下达成调解协议，该协议不具有强制执行力。当事人在调解协议达成后，如果认为协议内容存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，或者在签订协议时并非真实意思表示，那么可以反悔，不履行该调解协议。之后，当事人仍可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
举例说明：假设员工小李与公司就加班费问题达成调解协议，但事后小李发现协议中约定的加班费计算方式明显低于法定标准，存在显失公平的情况。此时，小李有权反悔，不履行该调解协议，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、劳动争议仲裁委员会调解并制作的调解书
如果是经过劳动争议仲裁委员会调解并制作了调解书，且调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，一般情况下当事人不得反悔，应当按照调解书的内容履行各自义务。若一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对于劳动争议仲裁委员会调解并制作的调解书，其效力等同于仲裁裁决，具有强制执行力。
举例说明：假设员工小张与公司就工伤赔偿问题达成调解协议，并经劳动争议仲裁委员会制作了调解书。调解书生效后，公司却拒绝履行赔偿义务。此时，小张有权向人民法院申请强制执行，要求公司按照调解书的内容履行赔偿义务。
三、劳动争议一审调解后的情况
在劳动争议一审过程中，如果经过法院调解达成协议，但调解协议尚未生效（如未双方签字盖章等），当事人基于自身意愿可决定是否反悔，继续通过诉讼等途径解决劳动争议。然而，一旦调解协议生效，反悔则可能需要承担相应的法律后果，如可能被认定为违约等。
建议：在劳动争议一审调解后，当事人应谨慎考虑是否反悔，权衡利弊后再做出决定。如果认为调解协议存在不公平或不合理之处，可以在调解协议生效前及时提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
总结与提醒：
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