结论前置：

1. 若公司规章制度不合法或未公示，罚款行为可能无效；
2. 若公司规章制度合法且已公示，您仍可主张权利，如罚款过高或侵犯合法权益；
3. 建议通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司对员工进行罚款的行为，必须基于合法且有效的规章制度。这些规章制度应当经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且应当向劳动者公示。如果公司的规章制度没有经过这些程序，或者没有向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者是不具有约束力的，公司依据这些规章制度进行的罚款行为也就是无效的。

从公司规章制度合法性的角度分析：

• 如果公司的规章制度不合法或者未公示，那么公司依据这些规章制度对您进行的罚款行为就是无效的。在这种情况下，您可以向公司提出异议，要求公司撤销罚款决定，并返还已扣除的罚款。

从公司规章制度合法但可能存在问题的角度分析：

• 即使公司的规章制度是合法且已公示的，但如果其中规定的罚款数额过高，或者罚款行为侵犯了您的合法权益，您仍然可以主张自己的权利。例如，如果罚款数额超过了您当月工资的20%，或者罚款后您的工资低于当地最低工资标准，那么这些罚款行为就是不合法的。

从实际操作和解决途径的角度分析：

• 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，说明您请假的原因和必要性，以及公司罚款行为的不合理性。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如撤销罚款决定、返还已扣除的罚款等。

• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

• 法律途径：如果投诉也无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己的损失。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，您需要保留好相关证据，如请假条、公司规章制度、罚款通知等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和主张。

• 同时，您也需要了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。