面对员工联合反抗老板，而老板找你打探消息的情况，你应当谨慎处理，以下是从不同角度给出的法律建议：

1. 保持中立与保密原则：

   • 首先，你应当明确自己的立场，即不参与员工与老板之间的直接冲突，也不成为任何一方传递信息的工具。
   • 保密原则至关重要。无论老板以何种方式询问，你都应坚守不泄露员工内部信息或反抗行动的细节。这不仅是对员工隐私的尊重，也是避免自己卷入不必要的法律纠纷的关键。

2. 法律风险与后果：

   • 如果你不慎泄露了员工反抗的信息，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权保护自己的隐私和合法权益，泄露这些信息可能构成对员工权益的侵害。
   • 此外，如果老板利用你提供的信息对员工进行报复或不当处理，你也可能因间接参与而承担一定的法律责任。

3. 应对老板打探的策略：

   • 直接拒绝：你可以明确告诉老板，你无法提供关于员工反抗的具体信息，因为这涉及员工隐私和公司内部事务。
   • 模糊回应：如果老板继续追问，你可以采用模糊回应的方式，如“我不太清楚具体情况”或“我没有参与相关讨论”，以避免给出明确信息。
   • 建议老板通过正规渠道解决：你可以建议老板通过公司内部的沟通机制或法律途径来解决与员工之间的分歧，而不是通过打探消息的方式。

4. 个人立场与职业道德：

   • 作为旁观者或同事，你应保持客观公正的态度，不偏袒任何一方。
   • 遵守职业道德，不利用自己的职位或信息优势来谋取私利或损害他人利益。

5. 后续行动建议：

   • 如果你感到自己可能因老板的打探而面临压力或风险，可以考虑与人力资源部门或上级领导沟通，寻求他们的支持和指导。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师，以了解自己在这种情况下的法律权益和义务。

总结来说，面对老板打探员工反抗消息的情况，你应保持中立、保密和谨慎的态度。不泄露员工信息，不参与冲突，建议老板通过正规渠道解决问题。如果你感到自己可能面临法律风险或压力，应及时寻求支持和咨询。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。