试用期辞退一般是2N赔偿（针对违法辞退情形），而非N，但合法辞退情形下无需支付经济补偿。具体分析如下：
一、试用期辞退的赔偿标准
合法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，赔偿标准为“0”，即无需支付任何经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即是在此基础上翻倍的赔偿金。
二、试用期辞退的赔偿计算
经济补偿金（N）的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。例如，若劳动者在试用期内工作了三个月（不满六个月），则经济补偿金为半个月工资。
赔偿金（2N）的计算：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，在上述例子中，若用人单位违法辞退劳动者，则需支付一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿金×2）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 无论是劳动者还是用人单位，在试用期辞退纠纷中，都应注重证据的收集。劳动者应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作成果、考勤记录等；用人单位则应能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形。
法律程序：
- 在发生辞退纠纷时，双方应遵循法律程序进行解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位则应确保辞退行为的合法性，避免违法辞退带来的法律风险。
协商与调解：
- 在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解解决纠纷。这有助于减少法律程序带来的时间和成本消耗，同时也有助于维护双方的劳动关系和声誉。
总结来看，试用期辞退的赔偿标准取决于辞退行为的合法性。合法辞退无需支付经济补偿金；违法辞退则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在面对试用期辞退问题时，双方应明确辞退行为的合法性，并据此确定相应的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。