结论：卖保险的人离职后投诉是否会影响后面的顾问，需分情况讨论，具体影响取决于投诉内容、投诉对象及后续处理方式。以下是详细分析：
1. 投诉针对原保险销售人员的个人行为
- 若投诉内容为销售人员个人违规行为（如误导销售、虚假宣传、返佣等），且投诉对象仅为该销售人员个人，则通常不会直接影响后续顾问。
- 原因：保险销售人员的个人行为责任由其本人承担，离职后原公司或后续顾问无需为前员工的个人违规行为负责。
- 例外：若原公司存在管理疏漏（如未对销售人员进行合规培训），可能面临监管处罚，但这对后续顾问无直接影响。
2. 投诉涉及原公司或团队的管理问题
- 若投诉内容指向原公司或团队的管理缺陷（如培训不足、监督缺失、制度漏洞等），则可能间接影响后续顾问。
- 影响方式：监管部门可能要求公司整改，导致后续顾问需接受更严格的合规审查或培训，甚至影响团队业务开展。
- 责任划分：公司需承担管理责任，但后续顾问若未参与违规行为，通常不会承担个人责任。
3. 投诉导致客户对保险公司或产品失去信任
- 若投诉引发客户对保险公司或产品的负面评价，可能影响后续顾问的展业难度。
- 表现：客户可能因前员工的违规行为对保险公司整体产生不信任，导致后续顾问在推荐产品时面临更大阻力。
- 应对建议：后续顾问需通过专业服务重建客户信任，例如详细解释产品条款、提供合规的投保流程等。
4. 投诉涉及后续顾问的关联行为
- 若投诉内容与后续顾问存在关联（如原销售人员离职后，后续顾问接手其客户并存在类似违规行为），则可能直接影响后续顾问。
- 法律责任：若后续顾问存在违规行为，需独立承担责任，与原销售人员无关。
- 合规建议：后续顾问应严格遵守监管要求，避免承接存在合规风险的客户或业务。
总结与建议
- 对后续顾问的直接影响有限：除非投诉内容直接涉及后续顾问的违规行为，否则原销售人员的离职投诉通常不会导致后续顾问承担法律责任。
- 间接影响需重视：公司管理问题或客户信任危机可能增加后续顾问的工作难度，需通过合规操作和专业服务化解风险。
- 合规是关键：无论是原销售人员还是后续顾问，均需严格遵守保险销售合规要求，避免因个人行为或管理缺陷引发投诉。
如有具体投诉场景或合规疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细分析。