企业用了5年的司机签劳务派遣合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳务派遣合同的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 若司机岗位并不符合上述临时性、辅助性或替代性的特征，而是企业长期、稳定的工作岗位，那么将该岗位设定为劳务派遣岗位可能并不合法。

2. 长期使用劳务派遣的风险：

   • 如果企业长期（如5年）使用劳务派遣方式雇佣司机，且该岗位并不符合劳务派遣的适用范围，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
   • 长期使用劳务派遣还可能引发一系列法律问题，如劳务派遣工与正式工之间的同工不同酬问题、社会保险缴纳问题等，这些都可能成为劳动争议的焦点。

3. 合法性建议：

   • 对于企业而言，如果司机岗位是其长期、稳定的工作岗位，那么更合适的方式是与司机签订正式的劳动合同，而非劳务派遣合同。
   • 如果企业确实需要使用劳务派遣方式，那么应确保劳务派遣岗位符合《劳动合同法》中关于临时性、辅助性或替代性的规定，并避免长期、稳定地使用劳务派遣工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，那么可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，企业还可能因违法用工而引发劳动争议，需要承担相应的民事责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总结来看，企业用了5年的司机签劳务派遣合同是否合法，关键在于该司机岗位是否符合劳务派遣的适用范围。如果不符合，那么这种行为可能并不合法，并可能引发一系列法律问题。因此，建议企业在使用劳务派遣方式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工方式的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。