针对您提出的“员工在国庆后离职，国庆假期的工资怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间是享有带薪假期的，即这七天应当视为劳动者正常出勤，并计算工资。如果用人单位在这期间安排了劳动者工作，那么还需要依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。

接下来，我们分情况讨论员工在国庆后离职时，国庆假期工资的计算方式：

1. 如果员工在国庆节前已正常出勤，且国庆节期间也正常工作：

   • 那么其离职工资应包括两部分：一是国庆节期间的300%工资（如果安排了加班）；二是国庆节后离职当月按正常工作日应得的工资。
   • 具体计算方式为：国庆节前正常出勤工资（即月薪除以月计薪天数乘以国庆节前的出勤天数）加上国庆节三天的300%工资（如果加班，即日工资乘以3再乘以加班天数），再加上国庆节后离职当月按日或小时工资标准计算的工作日工资（即月薪除以月计薪天数乘以国庆节后的出勤天数）。

2. 如果员工在国庆节前未正常出勤或国庆节期间未工作：

   • 那么其离职工资就仅需计算国庆节后离职当月按正常工作日应得的工资。
   • 具体计算方式为：应发的工资等于月薪除以月计薪天数乘以出勤天数（这里的出勤天数仅指国庆节后的出勤天数）。

此外，还需要注意的是，月计薪天数的计算通常是根据国家规定的月平均工作天数来确定的，一般约为21.75天（具体可能因地区或政策而异）。日工资则是月薪除以月计薪天数得出的。

综上所述，员工在国庆后离职时，国庆假期的工资计算方式主要取决于员工在国庆节前后的出勤情况以及是否加班。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资计算方式，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。