国企合同工工作六年，存在被裁员的可能性，但并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同类型与裁员风险：
- 在国企中，合同工通常签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同不会因“劳动合同期满”而终止，但这并不意味着员工就完全不会被裁员。
- 当企业出现经济性裁员的情况时，即使是无固定期限劳动合同的员工，也可能面临被裁撤的风险。不过，根据法律规定，企业在进行经济性裁员时，应当优先留用订立了无固定期限劳动合同的员工。
裁员条件与程序：
- 企业进行经济性裁员需要满足一定的条件，如企业生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。同时，裁员程序也必须合法，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
二、国企实际情况分析
国企改革与市场竞争：
- 随着国企改革的深入和市场竞争的加剧，国企也在不断调整和优化自身的人员结构。这意味着，即使是国企的合同工，也可能因为企业改革或市场竞争的需要而被裁员。
- 特别是那些效益不佳、管理不善的国企，为了生存和发展，可能会采取裁员等措施来降低成本、提高效率。
人情关系与裁员风险：
- 在国企中，人情关系可能在一定程度上影响裁员的决策。但这并不意味着没有关系的员工就一定会被裁员，或者有关系的员工就一定不会被裁员。裁员的决策更多是基于企业的实际需要和员工的绩效表现。
- 员工应该注重提升自己的专业能力和绩效表现，以降低被裁员的风险。
三、应对策略与建议
了解企业情况与裁员政策：
- 员工应该关注企业的经营动态和裁员政策，了解企业是否面临经济性裁员的风险。这有助于员工提前做好准备，应对可能的裁员情况。
提升自身竞争力：
- 员工应该注重提升自己的专业能力和绩效表现，以增加在企业中的竞争力。这不仅可以降低被裁员的风险，还可以为员工的职业发展打下坚实的基础。
关注法律权益：
- 如果员工面临被裁员的情况，应该关注自己的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿等权益。员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
案例参考：有国企员工在工作多年后突然被裁员，这往往与企业的经营状况、改革需求或市场竞争有关。因此，即使是在国企工作，员工也不能完全依赖“铁饭碗”的观念，而应该时刻保持警惕，提升自己的竞争力。
总结与建议：国企合同工工作六年存在被裁员的可能性，但并非绝对。员工应该关注企业的经营动态和裁员政策，提升自己的专业能力和绩效表现，以降低被裁员的风险。如果面临被裁员的情况，员工应该关注自己的法律权益，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。