劳动合同期内转让给别人是否算违约，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合同有明确禁止转让条款时：
- 若劳动合同中明确约定了“未经对方同意，不得将合同权利义务转让给第三方”，那么在未经对方（通常是用人单位或劳动者）同意的情况下进行转让，就构成了违约。
- 法律后果：转让方可能需要承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。例如，若劳动者未经用人单位同意，擅自将劳动合同转让给第三方，用人单位有权要求劳动者继续履行合同或承担违约责任。
合同无明确禁止转让条款，但转让需对方同意时：
- 即使劳动合同中没有明确禁止转让的条款，但如果转让行为需要对方（用人单位或劳动者）的同意，而转让方未获得同意就进行了转让，同样可能构成违约。
- 法律后果：与上述情况类似，转让方可能需要承担违约责任。不过，在这种情况下，如果转让行为对对方并未造成实质性损害，且转让方能够证明其转让行为的合理性，双方可能通过协商达成和解。
合同无禁止转让条款，且转让不违反法律强制性规定时：
- 若劳动合同中没有明确禁止转让的条款，且转让行为不违反法律的强制性规定（如不涉及特定资质要求、不损害国家利益或社会公共利益等），那么通常不构成违约。
- 法律建议：尽管如此，为了维护合同的稳定性和可预期性，转让方在转让前最好还是通知对方，并尽量获得对方的同意。这有助于减少潜在的纠纷和风险。
特殊情形下的转让：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续履行劳动合同，且用人单位同意的情况下，劳动者可以将劳动合同的部分或全部权利义务转让给第三方（如其他符合条件的劳动者）。但这种情况需要符合法律法规的规定，并经过相关程序的批准。
举例说明：
- 假设小张与某公司签订了一份劳动合同，合同中并未明确禁止转让。后来，小张因个人原因希望将劳动合同转让给小李。如果小张在未获得公司同意的情况下就进行了转让，且公司因此遭受了损失（如需要重新招聘和培训新员工），那么小张的行为就可能构成违约。
- 相反，如果小张在转让前与公司进行了充分沟通，并获得了公司的同意，且转让行为并未对公司造成实质性损害，那么小张的行为通常不构成违约。
总结与建议：
- 在劳动合同期内转让合同权利义务时，务必先审查合同条款和法律法规的规定。
- 如果合同中有明确禁止转让的条款或转让需要对方同意，务必遵守相关规定。
- 即使合同中没有明确禁止转让的条款，也建议转让方在转让前通知对方并尽量获得对方的同意。
- 如果遇到复杂的转让情况或不确定是否构成违约，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果您在劳动合同转让方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。