事业单位职工能否任职下属企业代理人，需分情况讨论：
若事业单位职工同时担任下属企业的法定代表人或负责人：
- 在这种情况下，该职工实际上已经代表了下属企业的利益，并行使着相应的管理职权。从法律和实践的角度来看，他们自然可以视为下属企业的“代理人”，在职责范围内代表企业进行法律行为和商业活动。但需要注意的是，这种身份必须基于合法的任命和授权，且需遵守相关法律法规和单位规章制度。
若事业单位职工仅作为普通员工被下属企业临时委托为代理人：
- 这需要具体分析委托的合法性和合规性。如果委托行为符合下属企业的章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定，且该职工同意并接受了委托，那么他们可以在委托范围内代表下属企业行事。然而，如果委托行为存在违法违规情形，或者该职工未接受委托或超出委托范围行事，则可能构成无权代理或越权代理，需要承担相应的法律责任。
从合规性和利益冲突的角度考虑：
- 事业单位职工任职下属企业代理人可能涉及利益冲突的问题。如果该职工在事业单位和下属企业之间存在利益关联或潜在的利益冲突，那么他们任职代理人可能会引发合规性问题。因此，在决定是否任职前，该职工需要仔细评估自身的利益关系，并确保任职行为不会违反相关法律法规和单位规章制度。
法律建议：
- 在决定是否任职下属企业代理人前，事业单位职工应首先了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。
- 如果该职工同时担任下属企业的法定代表人或负责人，应明确自己的职责和权限，并依法行使职权。
- 如果该职工仅作为普通员工被下属企业临时委托为代理人，应仔细审查委托的合法性和合规性，并确保在委托范围内行事。
- 在任职过程中，该职工应时刻注意避免利益冲突的问题，确保自己的行为不会损害事业单位和下属企业的利益。
可能的法律后果：
- 如果事业单位职工未经合法授权或超出授权范围任职下属企业代理人，可能构成无权代理或越权代理，需要承担相应的民事责任或行政责任。
- 如果该职工的任职行为违反了相关法律法规或单位规章制度，可能面临纪律处分或法律责任。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。