劳动合同不标准可能会带来一系列的问题和风险，下面我将从几个方面为您详细阐述：

一、劳动合同不标准可能引发的争议

1. 劳动权利义务不明确：当劳动合同中的条款缺失或约定不明时，劳动者的权利和用人单位的义务就可能变得模糊不清。例如，工资构成及支付方式未明确，就可能在工资发放时引发纠纷，劳动者可能认为工资与预期不符，而用人单位则可能坚持自己的支付标准。

2. 解除条件及程序未约定：如果劳动合同中没有明确约定解除的条件和程序，那么在解除合同时就可能引发赔偿纠纷。劳动者可能认为用人单位的解除行为违法，要求赔偿；而用人单位则可能认为自己的解除行为是合理的，拒绝赔偿。

二、劳动合同不标准对劳动者和用人单位的影响

1. 劳动者权益难保障：在劳动监察或仲裁时，不标准的劳动合同可能使劳动者的权益难以得到保障。因为条款不明确，劳动者可能无法提供充分的证据来支持自己的主张，从而面临败诉的风险。

2. 用人单位带管理不确定性和法律风险：对于用人单位来说，不标准的劳动合同也可能带来管理上的不确定性和法律风险。因为条款不明确，用人单位在管理过程中可能面临更多的争议和纠纷，增加管理成本和法律风险。

三、劳动合同不标准的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合劳动合同法所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。但是，如果劳动合同存在以下情形之一，则可能被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

四、实际案例分析

以小胡与某公司的劳动合同纠纷为例，由于合同内容不标准，工资构成及支付方式未明确，也未约定解除条件及程序，导致在工作数月后，双方在工资发放和合同解除环节产生了严重的纠纷。这充分说明了不标准劳动合同可能带来的风险和问题。

五、建议

为了避免劳动合同不标准带来的风险和问题，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同条款清晰、完整、合法。具体来说，可以注意以下几点：

1. 明确劳动权利义务：在合同中明确劳动者的权利和用人单位的义务，包括工资构成及支付方式、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等。
2. 约定解除条件及程序：在合同中明确约定解除的条件和程序，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等情形。
3. 遵守法律法规：确保合同内容不违反法律法规或公序良俗，不免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。

综上所述，劳动合同不标准可能会引发多方面的争议和风险，对劳动者和用人单位都可能带来不利影响。因此，在签订劳动合同时，应确保合同条款清晰、完整、合法，以避免潜在的风险和纠纷。