在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，关于如何认定用人单位是否提供了劳动保护和劳动条件，以及举证责任的分配，可以明确以下几点：
一、劳动保护和劳动条件的认定
劳动保护：
- 指的是用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，所采取的各种措施和提供的各种条件。
- 这包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、进行安全教育培训等。
劳动条件：
- 指的是劳动者进行劳动时所必需的物质技术条件和其他工作条件。
- 这包括但不限于工作场所的设施、设备、工具、原材料等，以及工作时间、休息休假、工资待遇等。
在认定用人单位是否提供了劳动保护和劳动条件时，需要综合考虑上述因素，判断用人单位是否履行了其应尽的义务。
二、举证责任的分配
一般原则：
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。
- 即劳动者主张用人单位未提供劳动保护和劳动条件的，需要由劳动者承担举证责任。
特殊情况下的举证责任倒置：
- 在某些特定情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，以及与工伤认定相关的争议中，举证责任可能倒置，由用人单位承担举证责任。
- 但对于劳动保护和劳动条件的认定，一般并不直接适用举证责任倒置的原则。不过，如果劳动者能够提供初步证据表明用人单位可能未提供必要的劳动保护和劳动条件，且该证据与用人单位的管理行为或工作环境直接相关，那么用人单位可能需要进一步提供证据来反驳劳动者的主张。
举证内容：
- 劳动者可以举证证明用人单位未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品、未进行安全教育培训等，以证明用人单位未履行劳动保护义务。
- 劳动者还可以举证证明工作场所的设施、设备、工具等存在安全隐患或不符合标准，以及工作时间、休息休假、工资待遇等不符合法律规定或合同约定，以证明用人单位未提供良好的劳动条件。
三、法律建议
劳动者方面：
- 在日常工作中，应注意保留与劳动保护和劳动条件相关的证据，如工作场所的照片、视频、安全培训记录、劳动防护用品的发放记录等。
- 如果认为用人单位未提供必要的劳动保护和劳动条件，应及时向用人单位提出异议，并保留提出异议的证据。
- 在必要时，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。
用人单位方面：
- 应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 应定期进行安全教育培训，提高劳动者的安全意识和操作技能。
- 应确保工作场所的设施、设备、工具等符合安全标准，并定期进行维护和检查。
- 在面对劳动者的异议或投诉时，应积极应对并提供相关证据来证明自己已履行了劳动保护和劳动条件的义务。
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