在认定劳动关系的纠纷中，劳动者和用人单位均可能承担举证责任，具体分配依据案件的具体情况和相关法律规定。劳动者主要负责提供初步证据以证明劳动关系的存在，而用人单位在特定情况下也需承担举证责任，尤其是当相关证据由其掌握或管理时。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的举证责任
劳动者在主张存在劳动关系时，应承担初步的举证责任，以证明其与用人单位之间存在劳动关系的可能性。常见证据包括：
- 工作合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是最直接、最有力的证据。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含用人单位的名称、劳动者的个人信息及岗位等内容。
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，证明用人单位定期向劳动者支付工资。
- 工作记录与成果：如考勤记录、销售业绩报表、完成的文章作品、设计稿等，证明劳动者为用人单位实际付出了劳动。
- 通信记录：与雇主的电子邮件、短信、聊天记录等，证明双方之间的沟通和联系。
- 其他相关证据：如招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及同事的证人证言等。
举例说明：假设劳动者小张主张与某公司存在劳动关系，他提供了工作证、银行工资流水明细以及与该公司经理的聊天记录作为证据。这些证据能够初步证明小张与该公司之间存在劳动关系。
二、用人单位的举证责任
在劳动者完成初步举证后，如果用人单位否认劳动关系存在或对劳动者的证据提出异议，用人单位需承担相应的举证责任，具体包括：
- 工资支付凭证或记录：用人单位有义务保存并提供这些证据，以证明其工资支付情况。
- 考勤记录：用人单位应提供真实、完整的考勤记录，以证明劳动者的出勤情况。
- 职工名册：用人单位应建立并提供职工名册，记录劳动者的基本信息、用工形式、用工起始时间等。
- 特定情况下的举证责任：
- 工伤认定：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，用人单位需承担举证责任。
- 用人单位分立、合并等：用人单位需对劳动关系的承继情况承担举证责任。
- 用人单位作出的决定：如开除、除名、辞退等，用人单位需提供相关证据支持其决定。
- 未履行法定义务：如未支付劳动报酬、拒绝缴纳社会保险费等，用人单位也需承担举证责任。
举例说明：假设用人单位某公司否认与小张存在劳动关系，并提供了虚假的考勤记录作为证据。然而，小张提供了真实的银行工资流水明细和与该公司经理的聊天记录作为反驳证据。在这种情况下，如果某公司无法提供其他有力证据来支持其主张，那么仲裁庭或法院可能会推定小张的主张成立。
三、举证不能的后果
如果劳动者或用人单位未能提供足够证据来支持自己的主张，将可能承担不利后果。特别是当相关证据由一方掌握而该方拒绝提供时，仲裁庭或法院可以推定对方的主张成立。
四、实践建议
对于劳动者：
- 增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 注重收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付凭证、考勤记录等。
- 在发生劳动争议时，积极寻求法律援助和专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 规范用工管理，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 完善内部管理制度，妥善保管和保存与劳动者相关的证据材料。
- 在发生劳动争议时，积极配合调查和处理工作，依法履行举证责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。