上班途中被车撞伤与一般的意外伤害在法律认定上并不相同，上班途中被车撞伤在符合一定条件下可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 合理的上下班途中与非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里需明确两个关键条件：
     • 合理的上下班途中：指的是正常的上下班路线，以及因合理事由（如接送孩子、顺路买菜等）而适当偏离的路线。例如，职工在下班后直接回家途中遭遇交通事故，通常可视为合理的上下班途中。
     • 非本人主要责任：这通常由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则符合非本人主要责任的条件。

2. 交通事故的定义：

   • 所谓的“交通事故”，需符合相关法律规定的道路交通事故等情形。如果职工在上班路上遭遇的是非交通事故导致的伤害（如被掉落物砸伤），则不能按照此条款认定为工伤。

二、不可认定为工伤的情况

1. 本人主要责任或全部责任：

   • 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯、无证驾驶等违法行为导致交通事故，即使是在上班途中，也不能认定为工伤。

2. 非上下班途中或非合理路线：

   • 如果职工在非上下班时间、非上下班路线或非因工作原因而偏离的路线中遭遇交通事故，也不能认定为工伤。例如，职工在下班后去参加非工作相关的社交活动途中遭遇交通事故，则不能认定为工伤。

三、法律建议与证据保留

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在上班途中被车撞伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。因此，职工在遭遇交通事故后，应及时报警并保留交通事故责任认定书等证据，以便后续申请工伤认定时使用。

总结来看，上班途中被车撞伤与一般的意外伤害在法律认定上并不相同。如果职工在上班途中被车撞伤且符合非本人主要责任、合理的上下班途中等条件，则可被认定为工伤。因此，建议职工在遭遇此类事故后及时申请工伤认定并保留相关证据。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。