若公职人员所在公司被要求整改，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公职人员仅作为股东或投资人，未参与实际经营
   需核查公司整改是否涉及公职人员个人责任。例如，若公司因违法经营被责令整改（如偷税漏税、非法集资），作为股东可能需配合调查，但通常不直接承担经营责任。建议：

   • 立即审查公司章程及股东协议，确认自身权利义务边界；
     
   • 主动向整改部门提交书面说明，声明未参与违法经营行为；
     
   • 保留与公司经营决策无关的证据（如未参与股东会决议记录）。

2. 若公职人员兼任公司董事、高管等职务
   需承担双重责任：

   • 行政责任：根据《公务员法》第59条，公职人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动。若整改涉及违规经营，可能面临警告、记过甚至撤职处分；
     
   • 民事/刑事责任：若因职务行为导致公司违法（如虚假出资、职务侵占），需承担连带赔偿责任或刑事责任。建议：
     
   • 立即辞去公司职务，并向单位报告情况；
     
   • 配合调查时强调职务行为与个人行为的区分；
     
   • 委托律师介入，防范行政处罚与刑事追责交叉风险。

3. 若公司整改涉及公职人员利益输送
   例如通过公司转移财产、收受贿赂等，可能构成《刑法》第385条受贿罪或第395条巨额财产来源不明罪。此时需：

   • 立即停止一切利益输送行为；
     
   • 主动向纪检监察机关说明情况，争取从宽处理；
     
   • 委托律师制定辩护策略，重点论证财产合法性。

特别提醒：公职人员经商办企业本身违反《公务员法》，建议优先通过股权转让、公司注销等方式彻底退出商业活动。若已面临整改，务必在3日内向单位报备，避免因隐瞒不报加重处罚。

如有具体案情（如整改原因、公职人员参与程度等），可进一步提供细节，我将为您定制应对方案。