“自动离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，它主要指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。这一解释主要来源于《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等文件的规定。

然而，需要注意的是，上述提及的两个文件目前已经失效。在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确使用。这是因为，《劳动合同法》为劳动关系的解除和终止提供了更为明确和细致的规定，使得“自动离职”这样的表述显得不够准确和规范。

在实际操作中，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再简单地直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，按照法律规定和内部劳动纪律、制度等，要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等。如果确实无法联系上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续而带来的潜在法律风险。

以一个具体案例来说明，某员工在事假期满后无法与单位取得联系，单位内部决定将其行为视为自动离职并解除劳动关系，但未向员工送达相关文件。后来，该员工提起仲裁申请，要求单位支付工资等，仲裁委最终裁决双方劳动关系仍处于存续状态。这个案例就充分说明了，将不辞而别视为“自动离职”而不再做后续处理，是存在法律风险的。

综上所述，“自动离职”在现行劳动法框架内已经不再是一个规范性的表述。用人单位在处理类似情况时，应当严格按照《劳动合同法》等现行法律法规的规定，准确表述、规范操作，以避免不必要的法律纠纷。