在单位上班宿舍突然脑淤血偏瘫，一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因直接导致的伤害。脑淤血属于疾病范畴，而非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。在职工宿舍休息时突发脑淤血偏瘫，由于此时职工并不在工作岗位上，也不处于工作时间，因此这种情况一般不被认定为工伤。
二、特殊情况：可能视同工伤
尽管在一般情况下，职工宿舍突发脑淤血偏瘫不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，如脑淤血等。然而，要满足这一条件，必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”三个要素。对于偏瘫但未死亡的情况，并不直接适用此条款。
但值得注意的是，如果能够证明脑淤血是由工作原因直接导致的，例如因长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑淤血之间存在因果关系。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
了解医疗保险待遇：如果最终不被认定为工伤，那么职工可以享受基本医疗保险待遇。建议了解并利用好这一政策，以减轻医疗费用负担。
寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。
总结：在单位上班宿舍突然脑淤血偏瘫，一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。要判断是否算工伤，需根据具体情况及相关规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。