体制内人员兼职律师是否违法需根据具体情况判断，但通常来说，若不影响本职工作、不违反相关规定，则一般不违法；然而，若存在特定限制或违反相关规定，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性
非全日制用工的兼职：
- 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 体制内人员若利用业余时间，以非全日制用工的形式兼职律师，且不影响本职工作，通常是被法律允许的。
专业技能的利用：
- 脑力劳动者，如法律专业人士，利用专业技能在业余时间进行兼职律师工作，只要合理安排时间，不影响本职工作，也是正常的经济活动。
二、可能违法的特定情形
违反公务员法等相关规定：
- 公务员通常不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，若体制内人员为公务员，则兼职律师可能违反相关规定。
- 即便非公务员，若所在单位有明确规定禁止兼职，或兼职行为违反了单位内部的规章制度，也可能面临纪律处分。
影响本职工作：
- 若兼职律师行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、撤职或开除等。
从事非法业务或违反职业道德：
- 兼职律师工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。
- 若兼职律师行为违反了律师职业道德和执业规范，如泄露客户秘密、与当事人恶意串通等，也可能面临行业纪律处分或法律责任。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。
- 体制内人员若属于此类特殊行业或岗位，兼职律师前需仔细了解相关规定，确保不违反限制。
四、法律建议与权益保障
了解相关规定：
- 体制内人员在兼职律师前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。
签订兼职协议：
- 若与兼职单位签订兼职协议，应明确双方的权利义务，包括工作时间、工作地点、工作内容、薪酬待遇等，以保障自身权益。
合理安排时间：
- 体制内人员应合理安排时间，确保兼职律师行为不影响本职工作的完成，避免因此面临纪律处分或法律责任。
总结：体制内人员兼职律师是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反相关规定的前提下，兼职律师通常是合法的。然而，若存在特定限制或违反相关规定，则可能违法。因此，体制内人员在兼职律师前应仔细了解相关规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。