公司无正当理由开除员工，属于违法行为，员工有权依法维权。针对您提到的“公司不干了开除”这一情况，我将从法律角度为您详细分析。
一、公司开除员工的合法性分析
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能合法解除劳动合同。
- 若公司因经营不善等原因决定关闭或裁员，也需遵循法定程序，如提前与员工协商、支付经济补偿等。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司无正当理由开除员工，即构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于证明公司违法解除劳动合同的事实。
协商与调解：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护员工合法权益的最终手段，但过程可能相对漫长。
三、具体建议
保持冷静与理性：
- 面对公司开除的情况，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师：
- 员工可以及时咨询像我这样的专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。
关注时效问题：
- 员工在维权过程中应注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年。
- 错过时效可能导致您失去维权的机会。
举例说明：假设某员工因公司经营不善被无故开除，且公司未支付任何经济补偿。此时，该员工可以收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果支持员工的诉求，公司需支付赔偿金；若仲裁结果不利，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司无正当理由开除员工属于违法行为，员工有权依法维权。在维权过程中，员工应收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，保持冷静与理性、及时咨询专业律师并关注时效问题也是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。